Stress, violences, mal-être au travail, l’actualité du monde du travail a récemment mis en lumière l’impact des risques psychosociaux sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Pourquoi évaluer le stress et les RPS ?

La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et la performance.

Evaluer les Risques Psychosociaux permet :

• D’objectiver la réalité des risques psychosociaux à l’aide d’indicateurs chiffrés et comparables à un panel représentatif de la population active.
• D’identifier les populations de salariés les plus exposées au stress.
• D’identifier et de mesurer l’impact réel des facteurs de risques psychosociaux sur le niveau de stress des salariés.
• De compléter l’évaluation des risques professionnels et d’enrichir le Document Unique.
• De définir un plan d’actions de prévention ciblées et réalistes.
• De mesurer l’efficacité des actions de prévention mises en œuvre par le renouvellement de l’audit.

Les RPS doivent être évalués scientifiquement à l’aide d’outils de mesure spécifiques permettant d’orienter efficacement les actions de prévention en entreprise.

Notre démarche globale d’évaluation des RPS s’appuie sur les références théoriques et les préconisations méthodologiques de l’INRS et de l’ANACT.

Elle allie à la fois une approche quantitative et une approche qualitative.